Alberto Idiart, delegado regional de la URGARA declaró que “el pasado 3 de febrero nos reunimos en asamblea todos los compañeros donde decidimos tomar medidas de acción directa por el despido injustificado del compañero Juan Víctor Daviú, un trabajador sumamente eficiente que jamás tuvo una sanción ni antecedente alguno para ser desvinculado” y aseguró que “el paro de actividades es por tiempo indeterminado hasta que las autoridades del Ministerio de Trabajo intercedan en el conflicto”.
Además del reclamo de reincorporación del trabajador despedido desde el gremio llaman a rever la situación de seguridad y de capacitación de los trabajadores en el acceso a los silos de la empresa, motivo por el cual el pasado 19 de abril perdieron la vida los trabajadores Diego Goitea y Alberto Verados y donde quedó en grave estado el trabajador Jorge Gazzul quien hasta la actualidad recibe tratamientos de rehabilitación. Sobre este reclamo Idiart dijo que “la empresa utiliza métodos intimidatorios e irresponsables haciendo entrar a trabajadores a los silos a pesar de haberse prohibido el ingreso a través de un acta del Ministerio de Trabajo desde el 21 de abril de 2011”.
Otro reclamo del sindicato comenzó el 5 de diciembre pasado cuando se le presentó a la patronal un pedido de pago adicional para aquellos trabajadores que realizan turnos rotativos de trabajo. Sobre este punto el delegado expresó que “la empresa hizo oídos sordos al pedido de los trabajadores, muchos de ellos trabajan domingos, feriados, en horarios especiales que merecen una remuneración diferencial, queremos en principio que se abra el dialogo sobre este reclamo, no estamos dispuestos a que se atropellen los derechos de los trabajadores, tenemos vocación dialoguista y creemos en los consensos, pero estamos diciendo basta”.
URGARA agrupa a los trabajadores que intervienen en la cadena de comercialización granaria, verificando y determinando la calidad del grano, los cereales y los subproductos. Por sus manos pasa la mayor parte de la riqueza que produce el país.
