La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), organizó un encuentro con representantes de los sectores público, privado y sindical para analizar y compartir experiencias sobre el tema.
“Representamos a 43 cámaras de transporte de cargas de todo el país que agrupan
alrededor de 4.400 empresas -en su mayoría pymes familiares-, y tal como le sucede
al resto de los sectores, la agenda de género nos atraviesa y nos interpela”, dijo
Roberto Guarnieri, presidente FADEEAC.
Como parte de las actividades por el mes de la Mujer, FADEEAC organizó el
encuentro “La inserción de la mujer en el transporte de carga: desafíos y
oportunidades”. La reunión, de la que participaron representantes del sector público,
privado y sindical, sirvió para poner en valor la tarea de concientización, promoción,
capacitación y profesionalización de la transportista que viene llevando adelante la
Federación, por intermedio de su brazo académico, la Fundación Profesional para el
Transporte (FPT).
“Contar con choferes mujeres jerarquizará el transporte. Es un orgullo tenerlas, y es
preciso que todos entiendan el importante eslabón que son en la economía nacional”,
expresó Guarnieri.
A su turno, Darío Airaudo, Presidente de la Fundación Profesional para el Transporte (FPT), resaltó que “en consonancia con las políticas inclusivas que lleva adelante FADEEAC, creemos firmemente en contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, promoviendo la inclusión en la industria del transporte de cargas, porque estamos convencidos que la educación es el camino para disminuir la brecha de género” y que, como Presidente de la FPT “es un orgullo personal y profesional ser parte del cambio de paradigma social que nos involucra”.
La reunión se realizó en el Centro de Capacitación Profesional “Rogelio Cavalieri
Iribarne”, de la FPT, en Escobar. Luego de intercambiar datos y opiniones respecto de
la manera en la que el sector está abordando la cuestión de género, los participantes
visitaron algunas de las aulas donde se imparten los cursos de formación profesional,
probaron algunos de los simuladores que se utilizan para la formación y recorrieron la
pista de práctica a bordo de los diferentes camiones-escuela.
La primera capacitación de la FPT –el brazo académico de FADEEAC- se realizó en
2012. Hasta 2014, no hubo participantes mujeres, aunque todos los cursos y
capacitaciones siempre estuvieron abiertos a cualquier género. Entre 2015 y 2017,
sólo 5% de quienes participaron de las capacitaciones fueron mujeres. A partir del 2019, esa cifra trepó a 19%, y el año pasado se alcanzó el récord: 35% de las
inscriptas fueron mujeres.
Tras mencionar que el Departamento Mujer y Futuros Líderes de FADEEAC se creó el
año pasado, María Eugenia Prado, titular de Fríos del Norte comentó que uno de los
desafíos del Departamento que integra es “abordar todo lo referido a la capacitación e
incorporación de herramientas de gestión y liderazgo empresarial para que cada vez
más mujeres ocupen puestos de liderazgo en las empresas de transporte”.
“El desafío, como en casi todos los sectores, es que la mujer ocupe puestos de
decisión. Esto también repercutirá en la incorporación de mujeres como conductoras y
no sólo para realizar tareas administrativas, como ocurre hoy”, advirtió luego Cecilia
Anán, también directiva del Departamento, antes de agregar: “A las mujeres se nos
exige más. Tenemos que demostrar de manera constante que entendemos y sabemos
cómo gestionar el negocio”.
Las escuchaban las funcionarias del Ministerio de Transporte de la Nación, María
Laura Labat (Subsecretaria de Transporte), Mariela Mariano (Directora de Supervisión
y Control Financiero de Transporte Automotor) y Florencia Esperón (Directora de
Políticas de Géneros y Diversidad); las representantes de la Federación de
Trabajadores Camioneros, Karina Moyano (Secretaria de la Mujer), Viviana Tolosa
(Prosecretaria de la Mujer) y Nazarena Borau (Sindicato de Camioneros Chubut); y
representantes de Iveco, Mercedes Benz, Scania y Volvo.
“Una mirada respecto a género es visibilizar aquello que hasta hace muy poco tiempo
en nuestro país era invisible. Lo pensamos también como una salida laboral.
Actualmente sólo hay una participación de 9% de mujeres en el sector del transporte (terrestre, marítimo y aéreo). Es necesario que como formadores de políticas públicas tengamos una intervención activa para trabajar de manera conjunta con el sector privado y con los trabajadores para revertir los estereotipos y obstáculos con los que nos encontramos hoy, principalmente en el autotransporte de cargas, donde resulta
difícil salir a las rutas para emprender viajes largos. Sabemos que es difícil porque
muchas veces no encontramos la infraestructura necesaria para poder llevar adelante
este trabajo, porque los lugares no están preparados para recibir mujeres porque es
una tarea que tradicionalmente hacían los varones. Si trabajamos en conjunto
podemos profundizar este cambio que han venido encarando. Felicitaciones por la
tarea que vienen realizando”, dijo Labat.
Karina Moyano, comentó que su deseo es poder seguir avanzando con las
capacitaciones, pero también brindando apoyo en temas como la violencia de género y
la salud de la mujer. “Este tipo de encuentros son importantísimos para nuestro
desarrollo y capacitación, para seguir avanzando. La idea es que todas las mujerespodamos mostrar las capacidades que tenemos. Es un orgullo poder transitar este camino y encontrarnos con ustedes. No estamos compitiendo con los hombres, estamos peleando por la igualdad”, concluyó.
